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Doutorado em Comportamento Organizacional

100% EAD

O Doutorado em Comportamento Organizacional tem como objetivo formar pesquisadores e profissionais capacitados para compreender, analisar e intervir nos processos comportamentais que ocorrem em ambientes organizacionais. Através de uma abordagem interdisciplinar, o curso explora temas como psicologia organizacional, liderança, motivação, cultura organizacional e gestão de equipes, oferecendo ferramentas avançadas para a análise e melhoria das interações humanas no trabalho. O programa é ideal para quem deseja atuar em carreiras acadêmicas, consultoria especializada ou liderar programas de desenvolvimento organizacional.

Objetivos do Curso:

  1. Desenvolver um conhecimento aprofundado das teorias e práticas de comportamento organizacional, com foco na pesquisa científica.
  2. Capacitar profissionais para identificar e resolver problemas comportamentais complexos dentro das organizações.
  3. Preparar especialistas para analisar e propor melhorias em processos que envolvem comportamento humano, incluindo liderança, cultura organizacional e motivação.
  4. Formar pesquisadores aptos a contribuir para o avanço do conhecimento na área de comportamento organizacional.
  5. Fornecer habilidades práticas e analíticas para intervenções estratégicas em empresas e instituições públicas e privadas.

Amparo Legal 

O curso se ampara na Modalidade Livre pela Lei 1821 de 12/03/1953, e Decreto Lei Nº 34.330 de 21/10/53, Decreto Lei Nº 9.394/96 e 9.475/97 e Pareceres Nº 97/99; 296/99 e 765/99 do CNE e Artigos: 5º,§ 1º, § 8º e 9º e Art. 210 da Constituição Federal, portanto não necessita da chancela do MEC.  

  1. Fundamentos do Comportamento Organizacional
  • Ementa: Introdução aos principais conceitos e teorias do comportamento organizacional, abordando temas como liderança, comunicação e dinâmica de equipes.
  • Carga Horária: 60h
  1. Psicologia Organizacional e Motivação no Trabalho
  • Ementa: Estudo das teorias de motivação, fatores que influenciam o engajamento e o desempenho dos funcionários e abordagens para promover a motivação.
  • Carga Horária: 60h
  1. Liderança e Gestão de Equipes
  • Ementa: Teorias e estilos de liderança, formação e desenvolvimento de equipes, e práticas para maximizar o desempenho coletivo.
  • Carga Horária: 60h
  1. Cultura e Clima Organizacional
  • Ementa: Análise do impacto da cultura organizacional sobre o comportamento dos indivíduos e grupos, e o papel do clima organizacional no bem-estar e desempenho.
  • Carga Horária: 60h
  1. Gestão de Conflitos e Negociação
  • Ementa: Teorias e práticas para a gestão de conflitos interpessoais e organizacionais, e técnicas de negociação eficazes em contextos diversos.
  • Carga Horária: 60h
  1. Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho
  • Ementa: Análise de políticas de diversidade, equidade e inclusão, com foco no impacto sobre a cultura organizacional e o desempenho das equipes.
  • Carga Horária: 60h
  1. Mudança Organizacional e Resiliência
  • Ementa: Estudo dos processos de mudança organizacional, abordagens para gerenciar a resistência à mudança e promover a resiliência em contextos de transformação.
  • Carga Horária: 60h
  1. Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho
  • Ementa: Análise do impacto do ambiente de trabalho sobre o bem-estar psicológico dos funcionários, com estratégias para promover a saúde mental nas organizações.
  • Carga Horária: 60h
  1. Tomada de Decisão e Comportamento Organizacional
  • Ementa: Processos de tomada de decisão em ambientes organizacionais, incluindo o papel de vieses cognitivos, tomada de decisão em grupo e inteligência emocional.
  • Carga Horária: 60h
  1. Ética e Responsabilidade Social nas Organizações
  • Ementa: Princípios éticos no comportamento organizacional, abordagens para fomentar a responsabilidade social corporativa e promover a integridade.
  • Carga Horária: 60h
  1. Metodologia de Pesquisa em Comportamento Organizacional
  • Ementa: Técnicas de pesquisa quantitativas e qualitativas aplicadas ao estudo do comportamento organizacional, com foco na coleta e análise de dados.
  • Carga Horária: 60h

12. Seminário de Pesquisa e Tese

Curso 100% online. Nossa metodologia permite que o aluno conclua no seu tempo. Não tendo tempo mínimo nem máximo para a conclusão. 

– O aluno estudará de forma autônoma e 100% online pelo computado celular ou tablete .

– Todos cursos possuem uma avaliação que pode ser um questionário ou um resumo do conteúdo. Para ter direito ao certificado, o aluno precisa ser aprovado na avaliação (70% de aproveitamento). Caso não seja aprovado, pode realizar a avaliação novamente sem qualquer custo.

– Após aprovação em todos os módulos, o aluno pode solicitar seu Certificado digital gratuitamente ou o físico com papel especial e selo mediante pagamento de taxa.

– O estudo e avaliação são simples, mas exigirão atenção para que possa obter sucesso

– Todos os módulos e materiais são  disponibilizados 24 horas em nosso portal, onde você terá o tempo que quiser para fazer o estudo do conteúdo.

No nosso portal você conta com suporte e tutoria além de material de apoio, Bibliotecas específicas para seu curso e também de todos os gêneros.

O aluno tem acesso total ao portal, que dispõe de Cursos de Capacitação Grátis, Cursos de Idiomas grátis, Material Pedagógico e Acadêmico.

ATENÇÃO:  Nosso Doutorado NÃO é um curso Estrito Sensu reconhecido ou regulamentado pelo MEC/CAPS. Porém tem caráter de validade em alguns aspectos por ser um curso registrado e reconhecido fora do órgão oficial do Governo junto ao IBRATEP.org que é uma empresa e certificadora de cursos oficializada pelo governo federal através do INPI.  

Ao concluir o curso o aluno poderá baixar o certificado diretamente no seu portal.

CERTIFICADO DIGITAL: A emissão do certificado digital é gratuita.

CERTIFICADO FÍSICO: Caso Queira receber o certificado impresso em sua casa é cobrado uma taxa de envio e impressão.

IMPORTÂNCIA DO CERTIFICADO: É a melhor maneira de comprovar a sua qualificação profissional e investir em sua carreira

BASE LEGAL DO CERTIFICADO: Lei nº 9394/96, do Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador.

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